#Handicap | « Par peur de mal faire, les entreprises préfèrent ne pas faire. »
Accompagner les personnes avec autisme pour faciliter leur insertion dans le monde du travail : c’est le rôle de Julien, fondateur d’ASTYPIC.
À l’occasion de la Journée mondiale de sensibilisation à l’autisme, il nous explique les enjeux du recrutement de profils atypiques.
Le jobcoach peut intervenir sur les volets socio-professionnels en fonction des besoins et souhaits de la personne. Il s’adapte au rythme et et fréquence en fonction des projets. Il peut intervenir dans l’environnement de la personne et sous d’autres formes.
Astypic répond à des besoins d’accompagnements pour des personnes avec Autisme et syndrôme ASPERGER ou atypique dans un cursus de scolarité, de formation et d’emploi. Un jobcoach réfèrent accompagne des projets durant toutes les étapes du parcours: socio-professionnel.
Le dispositif travaille avec de nombreuses entreprises et établissements, de la procédure du recrutement à l’intégration et au maintien dans l’emploi. Le jobcoach est disponible et réactif dans le suivi du stagiaire ou du salarié.
Julien Davadant
Consultant Handicap
